Coaching individuel
Les objectifs de l'intervention coaching
A l’issue des séances de coaching, le coaché aura développé ses compétences sur les points suivants :
Quels rôles dans les différentes situations ?
· Définir sa place et ses rôles dans les situations complexes à traiter, tout en situant ceux des autres acteurs.
· Prendre la distance adaptée, en fonction de ses rôles et des attentes des autres acteurs.
Comment préparer le traitement des situations difficiles ?
· Observer et décrire une situation avec objectivité, quel que soit le ressenti.
· Identifier des types de démarches, de méthodes, de techniques à utiliser dans certaines situations difficiles.
Quels comportements adopter avec ses différents interlocuteurs ?
· Prendre le recul nécessaire pour ajuster « réflexion et action ».
· Utiliser le dialogue comme une condition fondamentale à la coopération.
· Adapter ses messages en fonction des interlocuteurs et de leurs rôles.
Description des séances de coaching
Résultats attendus
L’analyse de situations, de cas concrets sera essentielle. Ainsi, chaque séance de coaching devra permettre de :
Analyser des situations concrètes en lien direct avec les objectifs fixés ci-dessus.
Analyser sa pratique
Analyser les variables influençant le recours à certains comportements plus ou moins adaptés aux situations, aux interlocuteurs.
Faire un diagnostic de certains comportements
Interpeller son propre système de référence, ses représentations, ses modes de réactions et d’actions.
Analyser autrement
Identifier et décrire de nouveaux comportements, des démarches, des méthodes, à mettre en œuvre et les conditions nécessaires à la mise en pratique.
Se préparer pour agir autrement
